Política de Privacidade

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

A proteção dos seus dados pessoais é uma prioridade para a JOBSNOW, pelo que, ao abrigo do Regulamento nº 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados Pessoais), bem como da Lei n.º 58/2019, de 08 de Agosto (Lei da Proteção de Dados Pessoais), temos o prazer de lhe comunicar a nossa Política de Privacidade, que lhe dará a conhecer as regras aplicáveis ao tratamento dos seus dados pessoais, os direitos que lhe assistem, assim como informá-lo da forma como pode gerir, diretamente e de forma simples, os respetivos consentimentos.

Esta Política de Privacidade aplica-se exclusivamente à recolha e tratamento de dados pessoais efetuados pela JOBSNOW, no âmbito do seu website disponível em www.jobsnow.co (doravante designado WEBSITE).

Quem somos?

Os seus dados serão tratados pela FUTURAMBITO - UNIPESSOAL LDA, sociedade unipessoal por quotas com sede na Urbanização Chasfa, Lt.28, 4º Frt., 8700 – 240 Olhão, e matriculada na competente Conservatória do Registo Comercial sob o NIPC 517890887 (doravante designada por JOBSNOW).

A JOBSNOW é responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais na aceção do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (doravante designado RGPD).

O que são dados pessoais?

São dados pessoais qualquer informação, de qualquer natureza e independentemente do respetivo suporte, incluindo som e imagem, relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável.

Considera-se identificável a pessoa que possa ser identificada direta ou indiretamente, em especial por referência a um identificador, como por exemplo um nome, um número de identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou a um ou mais elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular.

Que tipo de dados pessoais recolhemos?

Os dados pessoais que a JOBSNOW recolhe e trata são apenas aqueles necessários e adequados às finalidades abaixo indicadas.

A JOBSNOW irá recolher e tratar designadamente os seguintes dados pessoais:

Quais os fundamentos para tratarmos os dados pessoais que recolhemos?

Os dados pessoais que a JOBSNOW trata têm fundamentos específicos, consoante as finalidades a que se destinam. Na tabela seguinte pode visualizar quais os fundamentos consoantes as finalidades abaixo identificadas:

Assim, o tratamento dos seus dados pessoais será realizado com fundamento na execução do serviço contratado junto da JOBSNOW e respetivas diligências pré-contratuais, através do WEBSITE, no estrito cumprimento de obrigações legais impostas à JOBSNOW, no âmbito do consentimento por si prestado, bem como de interesses legítimos prosseguidos pela JOBSNOW (artigo 6.º n.º 1 alínea a), b), c) d e f) do RGPD).

O não fornecimento de dados pessoais para as finalidades previstas nas alíneas a), b) e d) implica o incumprimento, por parte da JOBSNOW, de obrigações contratuais e legais que lhe são impostas, situação essa que as Partes consideram configurar um fundamento para a não disponibilização do serviço prestado pelo WEBSITE por parte da JOBSNOW, sem direito a qualquer indemnização ou compensação. A JOBSNOW informará da natureza obrigatória dos dados.

Durante quanto tempo conservamos a sua informação?

Sem prejuízo de disposições legais, regulamentares ou determinação judicial em contrário, os dados pessoais recolhidos serão conservados apenas pelo período mínimo necessário para as finalidades que motivaram a sua recolha ou o seu posterior tratamento.

Findo o período de conservação, todos os dados pessoais recolhidos serão eliminados, designadamente:

1. Gestão de utilizadores – 1 anos após o último acesso;
2. Execução do serviço – 2 anos após o termo do serviço;
3. Gestão de transações e informação contabilística – 10 anos;
4. Marketing – 2 anos após a última comunicação.

Para quem poderemos transmitir os seus dados pessoais?

Eventualmente, a JOBSNOW poderá ter de partilhar alguns dos seus dados pessoais com outros destinatários, nos quais se incluem:

1. Organizações e/ou empresas afiliadas à JOBSNOW, desde que respeitem uma política equivalente em matéria de proteção de dados pessoais.
2. Organizações Responsáveis pelo tratamento dos seus dados pessoais às quais a JOBSNOW se encontre contratualmente obrigada a prestar informações.
3. Subcontratantes que prestam determinados serviços relacionados com os seus dados pessoais sob a cobertura de um subcontrato e com o único objetivo de prestarem assistência técnica JOBSNOW, nos quais se incluem, mas não se limitam a fornecedores de alojamento online.
4. As autoridades competentes às quais a JOBSNOW se encontra juridicamente obrigada a divulgar informações no decurso de processos judiciais ou a detetar problemas técnicos e/ou de segurança, tais como Entidades judiciárias ou Autoridades de Controlo competentes.

Os meus dados são transferidos para Países fora da União Europeia?

Os seus dados pessoais, recolhidos pela JOBSNOW, não serão, por regra, transferidos para qualquer entidade estabelecida fora do território da União Europeia.

Excecionalmente e mediante determinadas condições, a JOBSNOW poderá transferir os seus dados pessoais para países fora do território da União Europeia, de acordo com a legislação aplicável, para as finalidades de alojamento de dados ou armazenamento, subcontratação técnica de tratamento, back-up e recuperação de dados alojados, desenvolvimento de serviços.

A JOBSNOW assegura-lhe que não transferirá os seus dados pessoais para países que não garantam um nível de proteção adequada, de acordo com o disposto no RGPD.

Websites de terceiros

O WEBSITE poderá conter ligações para outros websites os quais poderão recolher tratar os seus dados pessoais e, esse tratamento é da exclusiva responsabilidade dos proprietários desses websites, não tendo a JOBSNOW qualquer responsabilidade pelas suas políticas e/ou práticas.

Menores

O WEBSITE não é dirigido a menores de 16 anos, pelo que solicitamos o não fornecimento de quaisquer dados pessoais por parte destes através do WEBSITE.

A JOBSNOW assume o compromisso de proteger as necessidades de privacidade das crianças, encorajando os seus pais e tutores a assumirem um papel ativo nas atividades e interesses desenvolvidos online por estas.

Cookies

Os cookies são pequenos ficheiros de texto que são armazenados pelo WEBSITE e que permitem que a mesma se lembre de informações entre sessões.

Os cookies só podem guardar texto, o que geralmente é anónimo e criptografado.

Os cookies são seguros – só podem conservar informações que são colocadas lá pelo WEBSITE, que são informações que o utilizador digitou ou que estão incluídas no pedido registo.

Os cookies não podem executar código e não podem ser usados para aceder ao seu dispositivo.

A JOBSNOW utiliza cookies no WEBSITE para melhorar a experiência do utilizador e permitir realizar determinadas operações de forma segura.

Armazenamos e lemos cookies essenciais, analíticos e de funcionalidade, no seu dispositivo para processar posteriormente os dados pessoais recolhidos.

Isto acontece especialmente com o objetivo de:

1. Permitir-lhe utilizar o WEBSITE sem perder as suas ações anteriores da mesma sessão;
2. Lembrar as suas ações passadas, como a opção pelo seu consentimento anterior relativo à utilização de cookies ou o seu idioma;
3. Assegurar que o nosso WEBSITE é criado sem erros e continuar a melhorá-lo;
4. Assegurar uma distribuição de carregamento perfeita ao carregar o nosso WEBSITE;
5. Armazenar os seus dados para fins de autenticação;
6. Garantir a segurança do WEBSITE.

A JOBSNOW utiliza cookies próprios, bem como cookies de terceiros, geridos pela JOBSNOW.

Quais são os seus direitos?

Nos termos do disposto no RGPD, poderá solicitar, a todo o tempo:

• o acesso aos seus dados pessoais: tem o direito de obter a confirmação de que os dados pessoais que lhe digam respeito são ou não objeto de tratamento e, se for esse o caso, o direito de aceder aos seus dados pessoais e às informações previstas no RGPD.
• à retificação dos seus dados pessoais: tem o direito de obter, sem demora injustificada, da JOBSNOW a retificação dos dados pessoais inexatos que lhe digam respeito.
• ao apagamento dos seus dados pessoais: tem o direito de obter da JOBSNOW o apagamento dos seus dados pessoais, sem demora injustificada, e esta tem a obrigação de apagar os dados pessoais, sem demora injustificada, quando se aplique, nomeadamente, um dos seguintes motivos: 1) os dados pessoais deixaram de ser necessários para a finalidade que motivou a sua recolha ou tratamento; 2) o titular dos dados retira o consentimento em que se baseia o tratamento dos dados (quando o mesmo se baseie no consentimento) e se não existir outro fundamento jurídico para o referido tratamento; 3) o titular dos dados opõe-se ao tratamento e não existem interesses legítimos prevalecentes que justifiquem o tratamento;
• a limitar o tratamento realizado: tem o direito de obter do responsável pela JOBSNOW a limitação do tratamento, se se aplicar uma das seguintes situações: a) contestar a exatidão dos dados pessoais, durante um período que permita ao responsável pelo tratamento verificar a sua exatidão; b) o tratamento for ilícito e o titular dos dados se opuser ao apagamento dos dados pessoais e solicitar, em contrapartida, a limitação da sua utilização; c) a JOBSNOW já não precisar dos dados pessoais para fins de tratamento, mas esses dados sejam requeridos pelo titular para efeitos de declaração, exercício ou defesa de um direito num processo judicial; d) se tiver oposto ao tratamento, até se verificar que os motivos legítimos da JOBSNOW prevalecem sobre os do titular dos dados.
• o direito de se opor ao tratamento: quando o tratamento for efetuado para efeito dos interesses legítimos prosseguidos pela JOBSNOW, o titular dos dados tem o direito de se opor a qualquer momento, por motivos relacionados com a sua situação particular, ao tratamento dos dados pessoais que lhe digam respeito. A JOBSNOW cessa o tratamento dos dados pessoais, a não ser que apresente razões imperiosas e legítimas para esse tratamento que prevaleçam sobre os interesses, direitos e liberdades do titular dos dados, ou para efeitos de declaração, exercício ou defesa de um direito num processo judicial.
• o direito à portabilidade dos dados: tem, nos termos e nas condições definidas na lei, o direito de receber os dados pessoais que lhe digam respeito e que tenha fornecido à JOBSNOW, num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática, e o direito de transmitir esses dados a outro responsável pelo tratamento sem que o responsável a quem os dados pessoais foram fornecidos o possa impedir, se: a) O tratamento se basear no consentimento ou num contrato; e b) O tratamento for realizado por meios automatizados

Se os pedidos apresentados forem manifestamente infundados ou excessivos, nomeadamente devido ao seu carácter repetitivo, a JOBSNOW poderá (i) exigir o pagamento de uma taxa razoável tendo em conta os custos administrativos do fornecimento das informações ou comunicações, ou de tomada das medidas solicitadas, ou (ii) recusar dar seguimento ao pedido.

Relativamente aos dados pessoais cujo tratamento pela JOBSNOW se legitime no consentimento por si concedido, é-lhe conferido o direito de retirar o consentimento, sem que o exercício de tal direito possa comprometer a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento previamente dado, nem o tratamento posterior dos mesmos dados, baseado noutra base legal, como é o caso do cumprimento de obrigação contratual ou legal a que a JOBSNOW esteja sujeita

Dispõe ainda do direito de apresentar reclamação junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados.

Como pode opor-se à receção de contactos para fins de marketing?

No âmbito do consentimento por si prestado, a JOBSNOW poderá promover, nomeadamente ações de divulgação de produtos ou serviços, através de telefone, email, correio, SMS, MMS, ou qualquer outro serviço de comunicações eletrónicas.

Caso não pretenda que os seus dados pessoais sejam tratados, poderá opor-se, a qualquer momento, à utilização dos mesmos para fins de marketing, de envio de comunicações informativas ou de inclusão em listas ou serviços informativos.

Para o efeito, deverá entrar em contacto com a JOBSNOW para o seguinte endereço de correio eletrónico jobsnowgeral@hotmail.com, demonstrando, de forma clara e inequívoca, essa pretensão, ou poderá ainda utilizar a opção “Unsubscribe” disponível no final das comunicações realizadas via email.

Segurança e Confidencialidade

Empenhamo-nos em manter os seus dados seguros, pelo que aplicamos medidas técnicas e organizativas adequadas para assegurar um nível de segurança adequado ao risco por manter em arquivo os seus dados pessoais.

Os seus dados pessoais são mantidos em segurança através da adoção de diversas medidas de segurança, de caráter técnico e organizativo que garantem que só têm acesso aos dados pessoais os Colaboradores que devem aceder aos mesmos, conforme regras criadas para o efeito e sob compromissos de confidencialidade.

Para proteger os seus dados pessoais só recorremos a fornecedores de centros de dados que nos ofereçam medidas de segurança adequadas e documentadas, nomeadamente, garantias que os seus dados pessoais são armazenados em servidores que são mantidos em ambientes controlados com acessos limitados.

De igual modo, quando navega no WEBSITE, protegemos os seus dados com criptografia, como por exemplo, Transport Layer Security (TLS, é um protocolo de segurança que protege as telecomunicações via internet) e a sua palavra-chave é armazenada usando um hash unidirecional, ou seja, não pode ser recuperada (ou divulgada) por qualquer pessoa, incluindo a JOBSNOW, só podendo ser redefinida.

No entanto, a transmissão de informação através de Internet não é completamente segura, e não podemos garantir a absoluta segurança da informação transmitida através do nosso WEBSITE, nomeadamente pela utilização de redes públicas na transmissão dos dados.

Respeitamos também a confidencialidade da sua informação. Como tal, não vendemos, distribuímos ou de qualquer outro modo disponibilizamos comercialmente a sua informação a qualquer terceiro.

Face ao exposto, a JOBSNOW assume o compromisso de manter a sua informação confidencial de acordo com esta Política de Privacidade e legislação aplicável.

Dúvidas e Exercício de Direitos

Se permanecer com alguma dúvida relativamente ao tratamento dos seus dados pessoais, ou pretender exercer algum dos seus direitos, por favor contacte-nos:

E-mail: jobsnowgeral@hotmail.com

Por favor, tenha em consideração que, periodicamente, a JOBSNOW atualizará esta Política de Privacidade, reservando-se a JOBSNOW a esse direito. Assim, aconselhamos que a reveja periodicamente para se manter atualizado.

Última atualização: 1-11-2025

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